【培养目标】

人力资源管理专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美、劳全面发展的高素质技能型专门人才。

【人才培养规格与要求】

本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的知识，掌握人力资源管理战略理念；熟知人力资源管理有关方针、政策和法规，具有分析和解决人力资源管理方面问题的基本能力。本专业毕业生应获得以下几方面的专业素养和能力： 

1、具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，掌握马克思主义的基本理论，具备科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观。

2、具有扎实的人力资源管理、行政管理学、组织行为学、社会学概论、管理学原理、公共政策、法学概论、当代中国政治制度、市政学、政治学原理、领导科学、行政职业能力测试、申论等专业理论知识

3、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；具备人力资源管理工作所必备的社会调查和写作能力。 

4、具有一定的人力资源招聘、规划、测评等能力；

5、具有团队的工作精神和合作精神

6、具有良好的敬业精神和责任感，具有管理的质量意识、竞争意识、创新意识；具有团队的工作精神和合作精神

【主干课程】

本专业主要开设管理学、社会调查、劳动经济学、市场营销学、组织行为学、统计学基础、劳动法学、人力资源开发、管理心理学、员工培训、绩效评估、公文写作、商务谈判、员工流动管理等课程。

【专业考证】

人力资源管理师

【就业方向】

本专业学生毕业后可从事企事业单位及咨询机构等人力资源管理相关岗位、从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。