中共江西婺源茶业职业学院委员会关于

市委第七巡察组巡察反馈意见

整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2023年9月19日至11月30日，市委第七巡察组对我院党委进行了巡察。2023年12月29日，市委第七巡察组向院党委反馈了巡察意见。自接受巡察尤其是接到巡察反馈意见以来，院党委扎实推进整改工作，整改工作得到了市委、市政府有关领导的充分肯定。根据巡察工作有关规定，现将我院市委巡察反馈意见整改进展情况通报如下：

一、坚决落实巡察要求，全力抓紧抓实巡察整改工作

（一）迅速行动、坚决整改。市委第七巡察组向我院党委反馈了巡察意见后，院党委立即组织召开了党委会议，认真研究市委第七巡察组对院党委的反馈意见，就整改工作进行了全面安排部署。院党委在巡察组进驻前成立的“迎接市委巡察工作领导小组”的基础上，调整充实成立了由院党委主要负责同志任组长的市委巡察反馈意见整改工作领导小组，同时，就三个专项检查在领导小组下设立了三个分别由分管组织部和人事处、宣传部（统战部）、党政办的班子成员牵头负责的整改工作专班，切实做到守土尽责、靠前指挥。

（二）细化分工、明确责任。院党委对巡察整改工作负总责，院党委主要负责同志履行“第一责任人”责任，其他班子成员履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的整改落实工作；各相关责任部门主要负责同志为部门问题整改工作“第一责任人”。制订了市委第七巡察组巡察反馈意见整改任务分解表，对照巡察反馈的每个问题，逐个分析研究，明确整改措施、整改时限、责任领导、责任部门、责任人，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好。

（三）以上率下、形成合力。院党委主要负责同志以身作则，牵头负责12个问题的整改工作，占问题数的近1/3。班子成员从自身做起，带好头、做表率，形成一级带着一级干的良好局面。

（四）统筹推进、分类施策。坚持长短结合，按照问题性质和整改要求，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显的实物工作量；对于需要久久为功的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，措施不落实不放过、问题不解决不放过、整改不彻底不放过。

二、坚持问题导向，全力落实落细整改举措

（一）“贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委工作要求不到位，打造茶产业和服务业人才基地有差距”方面

1.关于“政治理论学习自觉性不够强”的问题。

整改情况：

一是严格落实党委会“第一议题”制度。规范开展党委会“第一议题”学习。2024年以来共安排“第一议题”学习32次，及时学习了习近平总书记新近发表的重要讲话、重要指示精神等；根据内容关联性安排班子成员作中心发言共18人（次），推动“第一议题”学习规范化、实效化。二是持续推动思政教师在中心组领学讲解工作。2024年6次党委理论学习中心组集体学习会，均安排了专职思政教师在中心组领学。

2.关于“及时跟进学有差距”的问题。

整改情况：

及时更新中心组学习列表，跟进式开展理论学习。2023年，结合主题教育工作，制定了《主题教育期间院党委理论学习中心组学习计划》（茶职院组发〔2023〕4号）；制定了《党委理论学习中心组2024年度学习计划》。按照学习计划，迄今已开展了6次院党委理论学习中心组集体学习会，专题学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、习近平文化思想和法治思想、习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述（含网络安全）精神、习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话、重要指示精神等。同时，通过党委会“第一议题”跟进式学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神等，其中涉及的内容含党的建设、思政课建设、安全、旅游工作、毕业生就业工作等，均契合我院发展实际。

3.关于“联系实际学还不够”的问题。

整改情况：

（1）压实学习责任。院党委研究出台了《党委会“第一议题”制度（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕19号），按“党委派单、分管领导领单、各部门或支部接单”模式，全面规范各支部“第一议题”学习。

（2）坚持联系实际学。一是通过党委会“第一议题”跟进式学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神等，由班子成员、中层干部等结合我院党的建设、思政课建设、校园安全、旅游专业建设、毕业生就业工作等作了中心发言，今年以来，共安排了18人（次）的中心发言。二是坚决贯彻落实习近平总书记“要统筹做好茶文化、茶产业、茶科技这篇大文章”重要指示精神。召开了党委务虚会（茶业系专场），院党委班子成员、部分中层干部与茶业系全体教职工就贯彻落实习近平总书记重要指示精神，建设“全国著名的茶学科特色院校”进行“头脑风暴”、建言献策。

（3）坚持学用结合，大力推进双高建设。邀请了农业部教学指导委员会常委、督导评估组副组长，全国诊改专家委员会副主任兼平台组长来我院开展职业教育高质量发展之路专题报告会，初拟了茶职院高质量发展“1+2+N”总体思路（“1”即茶职院“双高”建设；“2”即打造茶业和旅游2个高水平专业群；“N”即N项具体的支撑事项）。下一步将根据我院高质量发展“1+2+N”总体思路，结合我院扩建工作，拟通过聘请“外脑”的方式提前谋划茶职院“十五五”规划。

（4）坚持“走出去”，向省“双高”院校学习优秀经验。一是院党委主要负责同志利用出差机会，赴全国交通职业教育示范学校——浙江交通技师学院进行了考察学习；与国家“双高”院校——江苏工程职业技术学院党委主要负责同志建立了联系。二是分别于5月27日和5月30日，由院党委主要负责同志带队，组织了相关分管负责同志，党政办、组织部、学工部、教学处、人事处、招就处及各系部等主要负责同志前往江西生物科技职业学院、金华职业技术学院等学习“双高”院校创建经验。

（5）做好“三茶统筹”大文章。结合茶职院高质量发展“1+2+N”总体思路，加强《江西婺源茶业职业学院高水平高职学校和专业群建设实施管理办法（试行）》（〔2022〕8号）落实。一是再次明确着力打造茶业和旅游2个高水平专业群。二是加强学科（专业）带头人和骨干教师培养力度。已推荐1名教师为2024年省高校中青年学科（专业）带头人、2名教师2024年省高校骨干教师。三是加强茶业系学生技能培养。已安排了270名学生前往茶企进行跟岗实习；4月27日，组织了一批专业教师赴企业进行调研考察，为相关茶企梳理了问题；5月，组织开展了茶叶加工技能大赛、茶席比赛、茶艺比赛等，达到了以赛促学，以赛促教目的。例如：我院20五年茶文化1班的余珊珊同学获上饶市第一届职业技能大赛（茶艺）二等奖、获婺源首届茶艺大赛“王牌茶艺师”称号，王梦萱、汪晶同学获婺源首届茶艺大赛“金牌茶艺师”称号。

4.关于“谋划学院长远发展不够，推动学院转型升级工作成效不够明显”的问题。

整改情况：

（1）实行系部二级管理制度，优化学院管理体系。结合系部建设，完成了4个支部的换届（或）成立选举，并分别配备了5名支委。通过平职轮岗将三系两部的主要负责同志调整到位；完成了三个系的副主任的选拔任用工作，三系两部的力量配备进一步加强。同时，明确了机构和干部调整后各部门工作职责。

（2）着力突显办学特色。一是进一步优化专业布局，适当增加涉茶专业和旅游专业数量，将原有的6个涉茶类与旅游类专业调整为8个。二是调高涉茶类专业和旅游类专业招生数。2024年涉茶类与旅游类专业共录取新生1083人，占总录取人数的64.4%，同比提高了11个百分点。三是充分挖掘茶文化育人价值。加强校茶艺表演队建设，将茶文化与红色文化相结合，并结合婺源本地茶俗，创新打造“擂茶”“香茗敬党”等茶艺表演，推动非物质文化遗产传承。四是强化专业技能教学。我院以培养复合型技术技能人才为己任，通过非遗技艺与教改课堂结合的技能传授、突破课堂的岗课融通育人模式，持续强化学生技术技能培养。五是坚持以赛促学、以赛促教。据初步统计，2023-2024学年，我院师生共获得市级以上集体荣誉3项、个人荣誉52项，其中全国性奖项3项、省级奖项31项。六是积极拓展科研与技术服务平台。我院现为省茶叶学会理事长单位、省级非物质文化遗产“婺源茶艺”“婺源绿茶制作工艺”传承基地、省茶叶科技特派团、省茶叶产业技术体系赣东北茶区综合试验推广站支撑单位。我院4名教职工入选国家乡村振兴局、中国科协的第一批支持脱贫县产业发展顾问组成员，2人入选中国茶叶学会第十一届理事会常务理事和茶叶加工专业委员会委员，另有5名老师被聘为江西省职业技能鉴定专家委员会茶叶类专家委员会专家。我院充分发挥平台优势，以省茶叶学会为抓手，联合省茶叶产业技术体系，搭建了与全省茶学界的互动平台，加强了学术交流、科研合作及技术服务。

5.关于“服务地方经济发展能力不强”的问题。

整改情况：

一是严格按照满额招生计划进行招生，提高了适合上饶产业发展的旅游类及涉茶类专业学生招生数，我院2024年共录取涉茶类与旅游类专业学生1083人，占总录取人数64.4%。二是有序推动“1+1+N”结对促就业工作，为毕业生提供更多留赣、留饶工作机会。2023年10月18日，与上饶高铁经济试验区签约政校企共建人才“双基地”项目；2024年1月，与婺源县工业园区共同建立了“1+1+N”结对共促毕业生就业工作机制，促进毕业生留饶就业，服务地方经济社会发展。截至8月底，2024届毕业生去向落实率已达81.38%。

6.关于“信息化建设推进缓慢。信息化建设缺乏长远规划，未能紧跟“互联网+”发展趋势及时推进智慧校园建设”的问题。

整改情况：

已初步拟定智慧校园建设中长期计划，目前正在根据业务需求细化方案，已将智慧校园建设启动资金纳入2024年预算。教务管理系统建设费也已纳入政府采购预算，相关建设方案正在完善，同时根据我院信息化建设规划，逐步推进我院信息化建设。

7.关于“抓思想政治建设意识不够强”的问题。

整改情况：

一是班子成员带头讲思政课。已制订《2024年茶职院领导班子讲思政课工作方案》，班子成员已于2024年3月28日前全部深入挂点班级进行了开学第一课的宣讲，宣传贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神、2024年全国“两会”精神等内容。二是逐步配齐思政教师。我院现有8名思政教师，兼职思政教师6名（已将1名思政教师的招聘列入了2024年三级联考招聘计划，且完成了考试工作，后因该应聘人员自身原因放弃岗位，未能成功招考），下一步将利用好空余编制，积极争取上级相关部门支持，进一步加强专职思政教师队伍建设。三是加强思政工作和思政课建设。分别于4月29日和5月23日，召开了思政课建设工作专题党委会和思想政治工作专题党委会。我院在2023年度全省高校思想政治工作质量测评中进入全省高职院校中游，名列在饶高校第三、市属高校第二，实现了预期目标。

8.关于“思政课程和课程思政建设有短板”的问题。

整改情况：

（1）扎实推进思政课集体备课。2024年春季学期制订了集体备课安排表，每半月举行一次，并将各专业实际情况融入备课内容，制定了《思政课集体备课实施办法（试行）》，积极开展分课程、分专题的问题式专题化团队备课。2024年上半年共举行了6次集体备课会，并将各专业实际情况融入备课内容。

（2）加大力度打造思政“金课”。2024年3月16日举行了“坚守初心立德树人 牢记嘱托再建新功”——习近平总书记“3·18”重要讲话发表五周年系列活动之晒课活动，每位专职思政教师均进行了金课晒课，并评选出一、二、三等奖。5月份，选派了四名专职思政教师分别录制了《思想道德与法治》课程“继承优良传统 弘扬中国精神”等四节课，参加2024年江西省职业院校技能大赛教学能力比赛。

（3）提升思政课教师教学能力。一是在3月底对全体思政教师的教案进行了检查，发现的问题已整改到位；二是安排所有专职思政教师分别参加了2023年度江西省职业院校教师素质提高计划公共基础课教学能力提升培训班，第17-23期江西省思政课骨干教师培训，上饶职教联盟思政课教师培训等相关业务培训；三是组织专职思政教师参加2024年江西省职业院校技能大赛教学能力比赛、江西省2024年青年教师教学能力竞赛，并举办了我院2024年青年教师教学能力竞赛（设置了思想政治课专项），以赛促教。刘思贝同志微课作品——《以茶养廉陶雅性，廉德化人树新风》获2024年全省高校廉洁教育作品奖。

9.关于“推动‘三全育人’体系建设还不够”的问题。

整改情况：

（1）加强学生思想政治教育。一是逐步配齐专职辅导员队伍，2024年通过“三级联考”新招聘了1名专职辅导员。二是定期开展主题班会，不断加强学生思想教育。三是常态化开展《学生手册》学习，增强学生纪律意识。四是加强了普法教育。例如：4月15日，邀请了公安部门相关专家来我院开展国家安全法等相关知识普法教育活动；6月6日，邀请了人社部门相关专家来我院举办“劳动法治进高校 权益维护有保障”专题讲座。五是创新打造“草木间”思政茶座育人平台，迄今，累计吸引70余名教师、900多名学生参加。

（2）加强学生心理健康教育。一是利用好课堂教育。精心开设学生心理健康教育课程。二是加强家校联合。由院领导带队，持续开展好“万师润万心·大走访大谈心”活动，走进学生，走进家庭，进一步掌握学生心理，强化家校共育。三是坚持定期对全校心理委员、寝室长进行心理疏导培训。四是举办5·25心理健康月等系列活动，促进学生积极健康心态养成。

（3）推动“三全育人”体系建设。制订了《茶职院“草木间·时代新人铸魂工程”暨三全育人工作实施方案》（赣茶职院党政办字〔2024〕44号），明确职责目标，推动“三全育人”走深走实；思政课教师和专职辅导员校级“名师工作室”建设正在积极推进。

10.关于“校企合作产教融合有差距”的问题。

整改情况：

已在总结婺女洲、篁岭产教融合项目经验的基础上，制定了《产教融合实施办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕34号），组建了产教融合工作专班，召开了产教融合工作协调会、推进会，持续推进产教融合工作。与茶业企业、幼儿园、电商企业、酒店、文旅企业等开展合作，让学生在真实的职业场景中“学中做、做中学”。

（二）“履行全面从严治党‘两个责任’不到位，作风建设有短板”方面

11.关于“党委履行主体责任的意识不够强”的问题。

整改情况：

一是坚持每半年召开一次党委会议专题研究全面从严治党工作。2023年12月28日及2024年3月15日召开了2次全面从严治党工作专题党委会；3月19日，召开了2024年度全面从严治党工作暨警示教育大会。二是制定了《中共江西婺源茶业职业学院委员会落实全面从严治党主体责任2024年度责任清单》（赣茶职院党政办字〔2024〕14号），压实管党治党政治责任。三是已将全面从严治党工作纳入班子成员民主生活会对照检查内容，民主生活会已于今年1月份召开。四是于今年3月开展了2023年度党风廉政建设责任制考核。

12.关于“班子成员履行“一岗双责”不到位”的问题。

整改情况：

一是严格执行谈心谈话制度，2024年1月份，院党委主要负责同志与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管领域部门负责同志分别进行了谈心谈话，层层传导了全面从严治党工作压力。二是出台了《中共江西婺源茶业职业学院委员会落实全面从严治党主体责任2024年度责任清单》（赣茶职院党政办字〔2024〕14号），细化分解全面从严治党工作任务，积极抓好职责范围内管党治党主体责任。三是建立了班子成员定期向院党委和院党委主要负责同志汇报全面从严治党“一岗双责”责任落实情况的机制。2023年12月28日，院党委召开了全面从严治党专题党委会，听取了班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况的汇报。

13.关于“强化政治监督不够”的问题。

整改情况：

一是围绕政治理论学习开展监督检查。重点监督责任领导牵头落实院党委“第一议题”制度和各支部落实“第一议题”制度情况。院党委和各支部均已落实“第一议题”制度。二是围绕院党委落实立德树人根本任务开展监督。重点监督院党委班子成员和各支部部署落实师生思想政治工作情况、思政课程和课程思政建设情况、“三全育人”要求落实情况。院党委已制定《2024年茶职院领导班子讲思政课工作方案》《茶职院“草木间·时代新人铸魂工程”暨三全育人工程实施方案》（赣茶职院党政办字〔2024〕44号）。三是围绕党的建设开展监督检查。院党委组织部、院纪委联合有关处室开展了党建督查工作，特别是对市属大中专院校党建巡察发现的问题，定期调度情况，及时督促整改。四是围绕院党委贯彻落实习近平总书记“要统筹做好茶文化、茶产业、茶科技这篇大文章”等重要指示精神和省委、市委的具体安排，以及院党委的贯彻实施意见开展监督检查。目前学院产教融合、二级管理体系建设、传统茶专业和旅游专业建设等均初见成效。

14.关于“监督理念创新不足”的问题。

整改情况：

一是创新监督方式。立足院纪委近距离、全天候、常态化优势，综合运用嵌入式、下沉式等监督方式，增强监督的针对性、精准性。院纪委对2023年12月起开展的平职轮岗和选拔任用工作进行了事前、事中、事后全过程监督。二是进一步拓宽问题线索来源渠道，依法依纪依规开展线索处置工作。根据巡察移交问题，上半年开展了物资采购和小额工程管理专项监督检查。目前，院党委已出台《江西婺源茶业职业学院采购管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕16号）《江西婺源茶业职业学院小额工程项目管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕17号），规范了采购、小额工程项目管理，防范廉政风险。

15.关于“工程项目监管不严”的问题。

整改情况：

院党委已制订《江西婺源茶业职业学院小额工程项目管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕17号），进一步规范了对工程项目计划申报、审批、招投标、施工管理、竣工验收等环节的管理，明确验收环节需由包含但不限于资产管理部门、建设部门和使用部门共同签字拍照验收。

16.关于“教材采购不够规范”的问题。

整改情况：

一是制订了《江西婺源茶业职业学院教材选用管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2023〕58号），降低采购非国标教材存在的廉政风险。二是已引进使用教材选用采购系统，并于2023年12月19日对系部教师进行了系统培训，2024年春季学期使用教材均按已出台的《教材选用管理办法》要求在教材选用系统进行采购。

17.关于“教职工存在作风散漫现象”的问题。

整改情况：

（1）建立健全了相关工作制度。一是对《江西婺源茶业职业学院师德师风考核管理办法》（赣茶职院字〔2020〕49号）进行了修订，依据省教育厅出台的全省高校师风学风问题清单，调整优化了师德师风考核评价标准。二是制订了《江西婺源茶业职业学院教学督导管理办法（试行）》，对教师教学开展常态化检查。三是制订了《会风会纪规定（试行）》，切实加强会风建设。四是制订了《江西婺源茶业职业学院实训室报修制度》（赣茶职院字〔2024〕7号），加强对实训室报修、维修等的规范管理，从源头上防范报修领域“慢作为”现象发生。

（2）切实加强教职工作风建设。一是每年度对全院教职工师德师风进行考核，将师德师风考核纳入教师年度考评、评优评先等，2023年度师德师风考核工作已于今年3月1日前完成。二是常态化开展教学督导，每学期制订教学督导计划，由各系组织经验丰富教师对教学情况进行督导，进一步加强教学过程的规范性和有效性。

（三）“贯彻落实新时代党的组织路线不够有力，领导班子和干部队伍建设存在薄弱环节”方面

18.关于“干部队伍建设有差距”的问题。

整改情况：

一是加大了干部的培训和培养力度。2024年1月举办了党务干部培训班，各支部委员、专职辅导员、年轻党员代表及组织人事部门全体干部40余人参加培训，通过安排部门主要负责同志列席党委会“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习的方式，加强对部门主要负责同志的思想教育，同时，征订了干部学习培训教材，做到了科级以上干部人手一套。二是推动解决科级干部兼岗问题。根据上级批准的机构设置，已于2024年对13名科级干部进行了平职轮岗（含6名因机构变更或撤销而进行的重新任命），选拔任用了5名正科级和5名副科级干部，科级干部兼岗问题已得到彻底解决。

19.关于“干部队伍结构不优”的问题。

整改情况：

加强年轻干部的育选管用，2024年选拔任用了10名科级干部，目前，我院年轻干部队伍建设任务超额完成。

20.关于“党建工作主体责任压得不够实”的问题。

整改情况：

院党委全面压实党建工作主体责任。一是2023年12月5日、2024年4月15日及6月18日召开的党委会议，均专题研究了党建工作。二是建立了《院党委领导班子成员党建工作联系点工作制度（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕18号），班子成员深入挂点党支部，充分发挥院党委与党支部的纽带作用，督促支部落实党委决策部署，进一步压实班子成员党建工作责任。三是院党委于6月28日召开党建专题党委会，听取了各党支部关于2024年上半年工作总结及下半年工作计划的汇报，压实党建工作责任。四是制定了《江西婺源茶业职业学院党建示范攻坚暨“一校一品”建设三年行动计划》《院党委2024年党建工作要点》，明确了党建工作阶段目标。

21.关于“党支部‘三化’建设有差距”的问题。

整改情况：

一是加强支部队伍建设。在2023年12月底完成了4个支部的换届（或成立）选举，并分别配备了5名支委。二是加强督查考核。2023年12月25日对支部党建工作进行了督查，检查了会议记录、党务公开、三会一课等内容，对发现的问题已进行了整改。已将“三化”建设成效纳入党支部书记考核的内容，2023年度党支部书记抓基层党建考核工作已在今年3月份完成。三是充分发挥党员先锋模范作用。常态化开展“我是党员我带头”“争当学习方志敏精神好干部”评选活动。

（四）“落实整改不够彻底，整改效果不明显”方面

22.关于“落实整改主体责任不到位”的问题。

整改情况：

一是压实巡察整改责任。成立了以党委主要负责同志为组长，其他班子成员为副组长，各部门主要负责同志为组员的整改工作领导小组，同时，为抓好关于选人用人、意识形态、保密等三个专项检查反馈意见的整改工作，在领导小组下设上述三个专项检查反馈意见整改工作专班，加强对整改工作的组织领导。7月12日，市委巡察整改情况联合会审工作会议召开之后，院党委于7月16日召开会议，研究、布置了联合会审意见的整改落实工作。二是及时学习上级巡察相关文件精神，部署落实巡察整改工作。2023年12月28日、2024年1月4日和1月20日，分别召开了3次党委会，及时传达学习了《市委第七巡察组巡察江西婺源茶业职业学院党委反馈意见》（饶巡办字〔2023〕96号）等相关文件，并部署推进巡察整改工作。

23.关于“落实监督责任不够有力”的问题。

整改情况：

一是制订了我院巡察反馈意见整改工作方案，压实巡察整改责任。二是根据《2023年度落实党风廉政建设责任制考核工作方案》（赣茶职院党政办字〔2023〕25号），在今年3月中旬开展了我院2023年度党风廉政建设责任制考核工作，将各部门巡察整改情况纳入了考核。三是修订了学生管理规定，优化了学生管理措施。

24.关于“整改作风不实”的问题。

整改情况：

一是2024年1月16日至17日，组织开展了2024年度党务干部培训班，各支部支委均参加了培训，进一步提升我院党务工作者的党务工作水平。二是建立了定期开展支部工作检查机制，每学期开展一次检查工作。2023年12月25日，对各党支部党建工作进行了督查，检查了会议记录、党务公开、三会一课等内容，规范各党支部工作。

25.关于“建立整改长效机制存在薄弱环节”的问题。

整改情况：

（1）班子成员按分工分别调研梳理了主管领域存在的问题，由班子成员带头开展了8次调研，共发现问题35个，提出解决措施44条，稳步推进了机构设置优化、毕业生就业、思政育人与办学特色融合、党建引领发展、“产教融合”模式创新、廉洁文化建设、茶旅融合发展、服务驻地经济发展等工作，制订了《江西婺源茶业职业学院采购管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕16号）、《江西婺源茶业职业学院小额工程项目管理办法（试行）》（赣茶职院党政办字〔2024〕17号）、《江西婺源茶业职业学院教学督导管理办法（试行）》（赣茶职院字〔2024〕36号）等一批规范性文件，同时，举一反三，进一步加强了廉政风险点的排查工作，制定了防护措施，明确了责任人，针对性地出台了《食堂学生用餐院领导陪餐办法（试行）》《日常报修维修与公物损坏赔偿制度（试行）》，并修订了《差旅费管理办法》等制度，切实防范廉政风险。

（2）对于2021年市委巡察“回头看”时提出的党委在激励干部担当作为方面措施不多，院党委加大力度推进整改。一是抓“两头”带“中间”。在教职工大会、庆祝教师节大会上宣读争先创优榜，对“我是党员我带头”“争当学习方志敏精神好干部”等先进典型进行通报表扬。二是通过平职轮岗、科级干部选拔、人才引进等，按新的机构设置将干部调整配备到位，解决了干部一人兼多岗等问题。三是通过正确的用人导向激励干部担当作为。例如：院党委将在日常工作发现的表现优秀、综合素质较好的学工处原副处长提拔为党政办主任。同时，加强了对此次巡察整改工作的日常监督与调度。自巡察反馈会后，先后召开相关会议10次，对整改工作及时进行协调推进。

三、坚持标本兼治，全力巩固深化巡察整改成果

虽然我院巡察反馈意见整改工作取得了阶段性成果，但与市委要求和师生期盼相比，还存在一些差距和不足。下一步，院党委将大力发扬“钉钉子”精神，继续以严的标准、实的作风、铁的纪律抓紧抓实整改工作，持续发力，久久为功，以高质量整改推动高质量发展。

（一）坚持目标导向，注重查漏补缺。院党委将坚持问题导向和目标导向，切实担负起管党治党主体责任，大力推进我院党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，对照标准查漏补缺，抓好每一个问题的整改落实。

（二）强化责任担当，完善工作机制。持续深入推进整改后续工作，对取得的整改成果严格跟踪问效、防止出现反弹，对需要举一反三、长期坚持的整改事项和未完成的问题紧盯不放，确保巡察反馈的问题得到切实解决、移交的问题线索得到有效处置、提出的意见建议得到真正落实。

（三）推进制度建设，巩固整改成果。进一步建立健全规章制度。注重治本清源、固本强基，着力从个性问题中找出共性问题，从“面”上问题挖掘“根”上原因，有针对性地建章立制。进一步强化制度执行，着眼用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，着力构建科学合理、运转有序的长效机制，推动我院办学治校、立德树人事业高质量发展。

欢迎广大师生对我院巡察反馈意见整改落实情况进行监督。如有意见或建议，请及时反馈。联系电话：0793-7340212；电子邮箱：wycxbgs@126.com。

中共江西婺源茶业职业学院委员会    

2024年9月11日