对员工的管理、

培养、

晋升、

福利、

保险、

薪酬

等待遇情况

1、公司对每位新入职员工进行专业销售技能与销售话术培训。

2、公司具有明确的晋升标准与渠道，符合标准者都能得到公平晋升。

3、公司每月组织团建活动。年末完成绩效者安排国内旅游计划。

4、公司每年三节发放福利。

5、转正后可申请五险一金。

6、奖金：年终奖金、工龄奖金、业绩奖金和其他奖金。

7、公司属于多劳多得型企业，每个人的薪酬高低全部取决于个人努力的结果。人有多大胆，地有多大产。

8、国家法定假日：元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

9、带薪年假：员工累计工作（从转正后工作之日计算）已满1年不满5年者休年假5天，已满5年不满10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。